禁止员工午休的企业还有多少“道德血液”？

• 近日，多名员工在社交媒体平台爆料称，新东方旗下北京渔塘软件科技有限公司（下称渔塘科技）禁止员工午休，要求午休员工离职。（7月26日 财经网）

  作为企业，必须对法律心存敬畏，守好自己的“边界”，明白哪些事情能做，哪些事情不能做，否则做出一些有悖情理与法理的事情，不仅会贻笑大方，更会令企业的社会声誉大受影响，亦为法律所不容。

  就笔者所知，午间休息是多数企业遵循的“惯例”，通常在午饭后给职工留有一定的时间，让职工小憩一下。而这家企业倒好，竟然把职工的午间休息视为“大逆不道”，甚至以开除辞职相要挟，令人匪夷所思。

  值得人们警惕的是，当下社会语境下有些企业完全无视国家的法律规定，制定出一些“土政策”，严重侵犯职工合法权益，譬如有的规定上厕所不能超过五分钟，有的规定员工必须利用自己的朋友圈转发企业信息，否则将受到处罚。凡此种种，都是对员工合法权益的漠视，于情于理于法都说不过去。

  人们常说，一个企业必须要有“道德血液”，这个“道德血液”的内涵是啥？依笔者所见，就是蕴含在企业里的人文关怀。一个企业要想有向心力、凝聚力和感召力，就必须有人文内涵的支撑，而在这家企业看不到丝毫的人文“暖意”，看到的是刻薄与寡情。在这样的企业里工作，员工能有幸福感吗？他们不是只会干活的机器，一个企业如果缺失人文关怀，员工成了名副其实的“包身工”，这样的企业就难成气候。

  禁止员工午休，不仅超越了法律的底线，更缺失了一个企业应有的人文善意。希望我们的劳动监察部门及早过问此事，别再让这种侵害职工合法权益的事情屡屡上演。保障职工的休息权，不仅彰显企业人文善意，更是法治社会的应有之义。禁止员工午休，这样的企业还有多少“道德血液”？值得企业深思，更值得全社会深思。（李红军）