山东大学口腔医院党建引领业务工作纪实

• 随着医疗卫生体制改革不断向纵深推进，医院党建工作发挥着越来越重要的作用。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视，医院党建工作更是成为医院发展的重点。近年来，山东大学口腔医院（山东省口腔医院）充分发挥党建引领作用，将党建和业务深度融合，不断提升医疗技术、改善医疗服务，推进学科建设，大力引进人才、践行公益使命，推动医院全面发展，各项工作取得了阶段性成果。　本刊记者　荀杨

  

   

  山东大学口腔医院组织“医者仁心热血传情”无偿献血活动

  
  
  　　坚持“业务工作上不去、党建工作不合格”指导思想

  
  　　“业务上不去，党建不合格。”山东大学口腔医院党委书记吕波提出，围绕中心抓党建才有生命力，立足业务抓党建才有向心力，瞄准发展抓党建才有凝聚力。在新的形势下，医院必须将加强党建工作与医院中心工作紧密结合，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，不断丰富党建工作的内容，以此来促进医院持续健康发展。

  
  　　医院在党建业务融合的原则下，深入贯彻落实“双创”及“七个有力”建设要求，积极推进党支部书记“双带头人”培育工程，于2018年11月底完成了医院教工党支部调整设置工作，每个支部书记均由行政部门负责人、科室主任、教研所所长担任，率先完成了“双带头人”建设任务，临床科室层面的党支部书记均由临床科室负责人中的优秀党员骨干担任，这为党建与业务融合奠定了坚实的组织基础和基层保障。同时，医院充分发挥支部政治功能，严格落实意识形态工作责任制，在人才引进、职称晋升、评奖评优、考核推荐等事项上，将政治把关前移至党支部，由党支部先提出意见、做好审核、把好关口。

  
  
  　　紧抓医德医风建设 构建和谐医患关系

  
  　　目前医院的医德医风建设对提高医疗服务质量、构建和谐的医患关系，保障广大群众的身体健康方面发挥着重要的作用。一个没有良好医德医风的医院，即使有先进的设备、高水平的医护人员，也不会得到长远的发展。山东大学口腔医院以行风整治专项行动为契机，成立了行风建设工作领导小组，建立了专门的行风建设工作办公室，挂靠党委、院长办公室，加强了对行风建设的组织领导，排查解决了在内部制度建设、服务态度、信息化建设、物价收费等方面存在的问题，长期狠抓行风建设的工作格局和机制基本形成。目前，医院正在研究出台医德医风考评制度，将对全体医务人员进行医德医风专项考评，落实奖惩举措，将考评结果纳入个人综合考评中，与职称晋升、医师考核、年度考核和评先评优挂钩，以此达到激励先进、鞭策后进、教育大家的目的。

  
  
  　　不断提升医疗技术与护理技能 引领我省口腔发展

  
  　　医疗技术是医院的立院之本，作为三级甲等口腔专科医院和口腔重点专病专科医院，山东大学口腔医院不断提升医疗技术，加强医疗护理技能，始终引领我省口腔事业的发展。

  
  　　2018年，医院开设了激光特色门诊，启动了儿童全麻口腔治疗项目的论证，强化了医院三基培训。口腔种植科还被评为2018年度山东省临床精品特色专科。在提升护理技能方面，2018年山东大学口腔医院开展了优质护理服务年专项活动，10月举办了“科护士长、护士长竞聘上岗”活动，选拨出14名既有管理能力又有良好职业素养的临床护理管理人员，实现了护理部—科室—病区/门诊三级护理的垂直管理体系，为护理服务质量的持续提升奠定了基础。

  
  　　山东大学口腔医院作为晋冀鲁豫皖地区范围内的一级学科博士点，将致力打造覆盖该区域的区域性口腔诊疗中心。“一方面将围绕我们在口腔微生态领域、黏膜、牙周领域的优势地位，对标国家临床重点专科建设，打造在国内具有影响力的重点专业方向；另一方面积极参与济南国际医学中心建设，争取打造口腔国际门诊，让国际领先的口腔医疗服务理念和新技术服务更多国内患者。”山东大学口腔医院院长葛少华说道。

  
  
  　　多措并举为人才引进 培育营造良好环境

  
  　　在人才队伍建设上，医院坚持党管人才，切实解决人才成长实际问题，为人才引进培育营造良好环境，多措并举，目前人才队伍建设初见成效。