山东上市公司2018财报透视：奋进中的新华制药

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  记录︱新华制药：“金花”与“明珠”共舞
  
  文/拾冷
  

  

  
  
  01  
  
  2018年7月6日，《我不是药神》上映，让炎热的夏季，再次“火爆”。
  
  “仿制药”，随着《我不是药神》话题的发酵，也被推上了风口浪尖。不曾想到，在芸芸众生之中，有太多的人对“仿制药”寄予了“生的希望”，对药价充满“降价的渴望”。
  
  2018年7月18日，李克强总理就电影《我不是药神》引发的舆论热议作出批示，要求有关部门加快落实抗癌药降价保供等相关措施。
  
  而“仿制药”问题，也在《我不是药神》之后，全国多个省市相继出台“鼓励政策”，“仿制药通过质量疗效一致性评价，优先纳入基本药物目录，并且鼓励医疗机构优先采购和使用。”
  
  就在不久前，5月14日，新华制药的“格列美脲片”全品规通过一致性评价，所涉1mg和2mg规格均以国内前三家身份通过“仿制药”质量和疗效一致性评价。
  
  在这有必要解释一下“国内前三家身份”：2016年3月，国务院办公厅引发《关于开展仿制药质量和疗效一致性评价的意见》，该《意见》中提到，“同品种药品通过一致性评价的生产企业达到3家以上的，在药品集中采购等方面不再选用未通过一致性评价的品种”，也就是说，从国家层面，在药品采购上，只采购“通过一致性评价”的“前三家”企业生产的药品。
  
  而所谓“一致性”，是指在药效和质量上，仿制药要与原研药一致，以此为原则分批分期进行质量评价。换一句话说，“中国仿制药的质量和治疗标准，要向国外的原研药看齐”。
  
  从这两个基本要求，我们能够读懂，“仿制药”对药企而言，既是发展的红利，也是对药企科研实力、人才力量、品牌影响的一次“长跑耐力竞赛”，是否能够坐上仅有的“三个头等舱”，对药企而言，可能关于一条生产线的生死存亡，关乎巨大科研投入之后的高效产出。
  
  通不过一致性评价，意味着该药企的药品无缘市场。特别是在医保制度改革加持下，以及中国医药工业信息中心的数据显示，到2020年，中国仿制药市场规模可望达到14116亿元，这背后是国家层面对“仿制药”的重新洗牌，也是“对历史欠账进行一次补课”。
  
  在“格列美脲片”这一药品上，据公开数据，截止到4月30日，新华制药为通过一致性评价，研发费用已经投入约人民币1098万元。而格列美脲片，是磺酰脲类药物中性价比较高的降糖药物，将为降低国内1.4亿“2型糖尿”病患者的负担提供有力的药物支持与保障。
  
  新华制药之所以能够顺利通过“一致性评价”，企业的人才、科研、品牌，是“基石”。
  
  02  
  
  2018年11月，山东新华制药股份发布公告，“董事会已通过股票期权计划的建议方案及其建议授予方案。股票期权计划将由股东于股东大会以及类别股东大会批准后生效。”
  
  而列入“股票期权计划”激励对象是，公司的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干成员，而激励的目的只有一个：“建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才”。
  
  就在今年5月，新华制药荣获“2018年度山东省人才工作先进单位”荣誉称号，而新华制药成为淄博市唯一获评的企业。人才的重要性不言而喻，“人才强企”是新华制药的“头等战略”，在这一战略支撑下，新华制药历经76年发展，成为中国流淌着红色基因的制药名企。
  
  3名院士、2名国家级重点人才工程人选、1名长江学者、5名泰山产业领军人才、1名山东省突出贡献中青年专家、2名山东省高端会计人才，3名高端外国专家，1名全国技术能手、国家技能大师，9名山东省首席技师，3名山东省突出贡献技师的高端人才团队……
  
  翻看新华制药的“人才簿”，我们发现了上述数据，可以想象呈现“阶梯形”的人才团队，在这样重视人才、文化与研发氛围之下，其所产生的“虹吸效应”，以及科研产出，必将与企业发展、经济效益产生良性循环。如今的新华制药，对人才而言，无疑是一块“吸铁石”。
  
  “人才强企”所迸发的科研能力，带动科研成果的频发产出。目前，新华制药已经拥有“十朵金花”，十大名牌制剂产品，还有“三大明珠”，三个国家一类新药。
  
  2018年10月，《中国一分钟》见证中国奇迹。而在新华制药，一分钟制造19025片剂，一分钟生产1902支针剂，一分钟3804粒胶囊剂飞向世界各地，一分钟380元科研投入迸发创新活力，一分钟提供380袋颗粒剂，一分钟向全球提供 57公斤原料药……