试论医院政工工作与人力资源管理的结合

发布日期:2019-09-23 来源:网络整理 浏览量:
  •   在现代医院的人力资源管理工作中,思想政治工作具有非常重要的作用。开展思想政治工作主要针对的对象是人,工作目标则以人和医院之间的共同发展为主,渗透到医院各项具体工作当中。坚持思想政治工作先行,将思想政治工作中所具有的特殊性发挥出来,从而使人力资源管理的开展更具有效性,为医院的改革和发展带来更大的精神促动力。本文试就医院在人力资源管理中提高思想政治工作的途径进行分析,提出几点建议,以期为医院管理提供助益。

      在市场经济得以迅速发展的同时,许多医院都将发展的目光放在了经济利润的获取上,从而忽略了对思想政治工作的开展 。在当前医疗改革背景下,人力资源管理的有效性对医院发展具有显著的推动作用,人力资源管理的大部分内容都与医务人员的切身利益密切相关,有些政策及规定难免与医务人员的意愿与利益发生冲突,并因此产生大量的思想情绪问题,这些思想问题如果处理不好,势必会影响医务人员的思想情绪和工作表现,进而影响医院的稳定和发展 。为此,合理运用思想政治工作所具有的导向、凝聚、激励等作用,引导医务人员树立正确的思想观念,增强他们对医院的责任感和归属感,让全院职工同心聚力谋求发展,使思想政治工作在医院的人力资源管理中发挥更大的作用。由此可见,在医院的人力资源管理中积极推行思想政治工作,并充分发挥其作用,对于完善医院人力资源的管理与开发具有重要价值。

      一、医院思想政治工作的特征

      1、 具有局限性和开放性。医院在开展政治思想的相关工作过程中,所面向的对象特点是人员数量多,岗位、学历、职称不一,具体情况如下:

      职工合计   学历   岗位类别  
    博士   硕士   本科   大专   中专及以下   专技   管理   工勤   未定岗  
    全院合计   3800   64   703   2583   390   60   3403   279   103   15  
    人员占比     1.68%,   18.50%   67.97%   10.26%   1.58%   89.55%   7.34%   2.71%   0.39%  

    试论医院政工工作与人力资源管理的结合

      人员情况不一就造成了职工自身思想政治素质不一,且因临床医疗任务繁重,对开展政治思想工作存在一定的局限性 。但在信息技术发展越发迅速的当下,传播媒介变得日益多样化,除传统的理论课堂、文本形式外,微信、视频、自媒体等等使得信息资源的获取也更加多元化,既解决了工作的对象存在一定局限性,也不会对思想政治工作所具有的开放性产生直接影响,更让政治思想工作更切合实际,通俗易接纳。

      2、 具有自主性和适应性。医院所有医务人员都有着较高的文化水平,其知识层次整体较高,因此医务人员自我意识也会比较强,在开展思想政治工作中就需要具有较大的针对性,而通过自主性教育,采取相应的工作方式,才能取得显著效果 。正因为医务人员具有较强的自我意识和自主性,所以在思想政治工作的开展中才更需要遵守以人为本的思想,制定出的工作方法才能更符合工作对象特点,更适应医院的思想政治工作开展。

      3 、具有广泛性和深入性。思想政治工作的广泛性表现在其不但要对所有医务人员实施文化与理念的教育,还要开展素质教育等,在教育的内容上需针对医院不同层次医务人员的实际情况相应开展。而思想政治工作的开展需要具有针对性,这就要求其具备一定的深层次性,对工作对象个人思想意识和心理想法深入了解,促使思想政治工作在开展中能够达到预期的目标 。

      二、提高医院人力资源管理中思想政治工作的对策

      1、以马克思主义理论为指导。马克思主义是科学的世界观和方法论,帮助人们树立正确的思想政治方向和提高辨别是非的能力。对于人力资源管理,医院在思想政治工作的开展中将马克思主义思想融入,可引导医务人员的价值观、人生观向着正确的道路发展,能够辨别是非,分清孰重孰轻。而思想政治工作者自身就要不断学习马克思主义理论,在遇到问题时可充分利用其相关的理论来解决,提高医务人员的思想意识,进一步促进医务人员综合素质的提高。另外,在马克思主义理论的指导下,还要更多地了解社会发展中的新事物,研究新问题;找准医院发展形势与我国基本国情的契合点,使思想政治工作言之有物、言之有理、分析中肯、建议可行,从而提高思想政治工作的实效性。

最新新闻
热门新闻

中国健康世界网 All Rights Reserved 赣ICP备06006962号 邮箱:sheng6665588@gmail.com