海南金域医学检验中心有限公司：员工好金域才

• 　　核心提示：2018年中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港十佳雇主评选活动正在如火如荼地进行中，活动引起众多优秀企业的关注。海南金域医学检验中心有限公司同时参加海南十佳雇主和海南十佳企业经理人评选。对此，海南金域医学总经理孙爱宝认为，公司始终将员工放在首位，只有满意的员工才能会有满意的客户，只有客户的满意，才有企业的未来和存在的价值。

  

  　　海南金域医学总经理孙爱宝认为，公司始终将员工放在首位，只有满意的员工才能会有满意的客户，只有客户的满意，才有企业的未来和存在的价值。海南金域医学提供

  　　金域医学 “域”众不同

  　　金域医学总部位于广州国际生物岛，金域医学是我国最先被卫生行政部门批准的第三方医学实验室之一，目前已发展成为国内第三方医学检验行业规模大、检验实验室数量多、覆盖市场网络广、检验项目及技术平台齐全的龙头企业。

  　　海南金域医学检验中心有限公司是金域医学在海南的全资子公司，于2014年12月正式开业。现为海南省疾控中心、海南省妇幼保健院、海南省人民医院及海南各市县的医疗机构提供医学检验服务，服务网络已覆盖全省95%以上人口所在的区域。

  

  　　海南金域医学目前已为海南省疾控中心、海南省妇幼保健院、海南省人民医院及海南各市县的医疗机构提供医学检验服务，服务网络已覆盖全省95%以上人口所在的区域。海南金域医学提供

  　　人才发展 金域医学发展的基础

  　　孙爱宝称，“大学之大在大师，企业之强在强人”。作为行业开拓者的金域医学，凝聚着行业内最优秀的人才，在人才培养上一直被誉为业内的“黄埔军校”。公司现有员工约140名，大专及以上学历的人员占83%，团队年轻有活力，平均年龄不到27岁，90%以上的高管都是在毕业后即加入金域。

  　　海南金域医学非常重视人才梯队建设。在人才引进方面，公司通过与海南医学院、海南省卫校等多个高校进行校企合作，为学生提供实习平台，共同培养人才，为公司引进优秀人才奠定基础。

  　　海南金域医学有非常完善的员工培养体系，公司内部成立了“金域大学”，为公司乃至业内持续培养各类高素质的专业人才。大学架构下，公司有管理、营销、服务、检验、病理五个学院，为员工提供一体化专业培训。

  　　对于员工通用技能的培养，公司形成了系统化、定制化的三长计划，长江计划主要针对主管级员工，长城计划主要针对经理级员工，长青计划针对总监级及以上员工。

  　　除此之外，对于高级管理者，公司提供了如北大国际、中欧国际工商学院、新加坡国立大学、香港科技大学、南洋理工大学、香港中文大学等国际顶尖学校的学习机会。公司还为技术骨干提供国外顶级学校或机构学习交流机会：贝勒医学院、华盛顿大学等。

  　　在海南金域医学，员工有管理及专业两条人才发展通道。公司根据员工的特长及发展需求指导员工制定职业发展规划，寻求员工与公司共同发展之道。公司始终将员工放在首位，只有满意的员工才能会有满意的客户，只有客户的满意，才有企业的未来和存在的价值。

  　　360°福利，提升员工幸福感

  　　海南金域医学非常重视企业文化建设，把企业文化比喻成公司的DNA。公司的四大核心文化为：追根究底的质量文化，温暖和谐的大家庭文化，艰苦奋斗的创业文化，永不休止的创新文化。

  　　孙爱宝介绍，员工满意度是促进公司发展的动力源，在家文化方面，公司营造温暖、鼓励、扶持、关怀的氛围，为员工提供舒适、安全的工作环境。在生活方面，公司不仅为员工提供设施齐全的宿舍，还设有健身房和学习园地。同时，公司关心员工的身心健康，为员工提供形式多样的文体活动，丰富员工业余生活。

  　　在工作环境方面，公司为员工提供了舒适、安全的工作环境，让员工在工作之余得到适当的放松;在薪酬福利上，公司不仅提供了具有相当竞争力的薪酬标准，同时还为员工提供五险一金、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、生日假、年度旅游等多重福利;在企业文化方面，公司非常关注员工身心健康，积极开展各项文体活动，如：骑行、徒步、足球赛、篮球赛，还有每周固定的羽毛球活动，丰富员工的业余文化生活。在金域，公司的宗旨是：“员工好，金域才会好;金域好，员工会更好;大家好，未来更美好!”