心理学：别人拿你“不当回事”的四种表现

• 学：别人拿你“不当回事”的四种表现
  
  
  

  你有没有发现在生活中、在职场里，会遇到一些奇怪的人，他们总是莫名其妙的对你冷嘲热讽，他们总是习惯性地对你评头论足，他们总是对你的所作所为指指点点。其实这个时候你要明白，在别人的剧本中，你处于一个什么样的角色。

  在他们的剧本中，你是毫无存在感的人，因为他们不拿你当回事，即使你做了什么付出了多少，他们都看不见，原因就是因为他们不拿你当回事。这个时候自知之明就显得犹为重要，过多地对他们付出，只会让别人觉得你在巴结他。别人不拿你当回事，有四种表现认清后务必远离，否则伤害的是自己。

  处处压制你，贬低你

  不把你当回事的人，会无视你的感受。无论你做的事情是对的，是善意的，是完美的，他们都会觉得无感更有些过分的人，他们会处处压制你，不让你有所作为，他们会刻意贬低你，即便你付出了多少的努力，他们都视而不见。最可怕的就是当你的老板不把你当回事那么你永远都得不到高升，永远都得不到重用，所以想要别人把你当回事，一定要让自己变得重要起来，让他们觉得没有你不行，一定要发光发热。

  

  背后诋毁你，暗地里搞小动作

  不被当回事的人往往都是最容易被人忽视，最容易被人欺负的。因为他们觉得你很弱小不敢反抗，也就是人们常说的欺软怕硬。对于这种人，如果你不采取措施，那么只会恶性循环，最后压抑的还是你自己。更可怕的是，如果你放任不管，很有可能到最后他会做得很过分。

  

  比如说在公司里诋毁你，在背后搞一些小动作，这些阴暗的事情，你都发现不了，所以如果遇到这种人，一定要想办法让自己强大起来！如果想要被别人重视，首先先要让自己看起来不好惹，该反驳的就要反驳，该硬气时就要硬气起来。

  

  总让你做些毫无意义的小事

  在职场上，我们都会发现，如果领导器重你，那么公司里的大事全都归你管、归你做，但是如果领导不把你当回事就会让你做一些毫无意义的小事，比如说复印文件整理资料等等，因为他们打从心里都觉得你没有能力，没有本事，公司里比较大的项目也不敢交给你去做，就是不把你当回事，所以在这个时候你一定要努力的让自己崭露头角，让领导们看到你的能力，谁也不想一辈子不被人当回事，谁都想得到重用，那么你就应该努力拼搏。

  

  总是对你冷嘲热讽，恶语相对

  不把你当回事的人就不会考虑到你的感受，甚至他们会看不起你。在与人相处的过程中，最多的就是言语交流正常的同事关系朋友关系一定是好好的和你说话，但讨厌你的人，无视你的人就会对你恶语相对，和他聊天时还会对你冷嘲热讽你所作所为他们都十分挑剔，因为他们打从心里就不把你当回事，所以也就无视你的感受。出现以上四种表现，就是因为别人不拿你当回事，认清后请务必远离。不拿你当回事的人，无视你的感受，甚至还会做一些更过分的事情，对于他们离得越远越好。