医院管理悖论

书籍概述：
时光的前进总是不以人们的意志为转移的，不管您愿意也好，不愿意也好，都是如此。2007年的秋季，我们再一次摘取了现代医院管理的新鲜果实——《医院管理悖论》。
　 无独有偶，去年此时，我们正捧着散发着油墨淡香的《论现代医院院长领导力》，并为它的艰难诞生唏嘘不已。而现在，我们已经再次逾越自己，落脚在成功的另一个阶段。回首一路随行的无数个不眠之夜，不禁感慨：只有经过了诚实的播种和辛勤的耕耘，才能享受到成功赋予的实禄。
　 《医院管理悖论》一书源于2007年6月在第八届中国医院发展战略高级论坛上我所作的一次关于现代医院管理悖论的学术报告，经过实践、整理、扩充和完善，最终整理成书。
　 困惑、复杂、矛盾，这是当代医院管理的现实环境，这是社会转型期发展阶段的一个基本特征，我们的院长和医院管理者在这样的管理背景下工作，具有相当的艰巨性、挑战性。确实，任何医院在发展、运行以及持续改进过程中都会面临许多悖论，我们只有通过巧妙平衡由悖论产生的各种相互矛盾的需求或所谓“张力”，才能使医院管理不断提高，不断前进。悖论需要我们经常在两种相反力量的作用下仍然保持医院管理工作的平衡，这也许有点儿困难。但实际上，它也赋予我们院长和医院管理者解决矛盾的力量，因此，真正的求知者都是爱好悖论、愿意挑战障论的。丹麦哲学家索伦·凯尔伽德（soren Kierkegard）说：“悖论是思想者热情的源泉，没有悖论的思想者就像没有感觉的爱人，是毫无价值的平庸之人。”